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2017 年是神州泰岳业务高速发展的重要时期，全新的 “2+2”战略布局下，新、老业务需要同时发力，组织的变化 也带来了对人员的更高要求。
中兴通讯学院“面向实战，上下贯通”，构建人才高地，在铁三角运作模型的基础上推进公司组织能力工作
作为华星学苑数字化转型的策略方向之一，星途学堂承担着提升人才培养质量及效率、助力业务单位知识传承、营造组织学习氛围的责任。
数字化时代更要注重培养未来人才，奕斯伟计算主管成长营紧贴企业当下发展需要，结合新聘管理人才过 多的矛盾，设计了该学习项目，通过线上+ 分享+ 知识挑战赛+ 班级有效管理，克服了人员分散、项目紧凑 导致的人员参与可能不够所带来的挑战，最终取得理想成效。不仅提升了基层主管的管理能力，更为公司 培养了一波未来的管理人才，促进了企业人才发展与文化传承。
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