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玛氏中国还通过“火星数据领航员”项目，推动数字化人才培养，增强了员工的数据分析能力。这些举措显著提升了员工的综合能力，并助力企业在变革中实现持续发展。
在高阶赋能培训中，有以“补短”为目标，有以“提拉”为目标的各类“领导人专班”，如“营运领导人培养专案”等。
“潜龙计划”项目基于干部实际管理痛难点，配以多元化的学习主题与方式，再通过细致而扎实的运营管理，取得了较大成效。
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