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2019中欧数字化商业学习年度论坛圆满落幕

2019-03-29

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        数字化学习浪潮风起云涌,在变革和机遇面前,企业学习与发展的设计者和推动者,如何拨开迷雾,真正通过数字化学习最大化人才价值?如何重新定位未来的企业学习与发展?


        2019年3月29日,由中欧商业在线主办的“2019中欧数字化商业学习年度论坛暨第五届中欧TOP20数字化学习最佳企业实践奖颁奖典礼”在中欧国际工商学院上海校区成功举办。

700+学术专家、行业领袖、企业管理者、HR与学习发展专业人士,齐聚中欧会堂,共探“面向未来的企业学习与发展”。


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        本届论坛由中欧商业在线营销中心总经理苏静女士担任主持,与在座700多位各界学术专家、企业精英,共同开启了一年一度的学习盛宴。

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中欧商业在线营销中心总经理苏静女士

        论坛伊始,中欧出版集团副总裁吴冯淑女士致欢迎辞。吴女士指出,今年是中欧数字化商业学习年度论坛成功举办的第五届,随着科技的日新月异,论坛的嘉宾阵容、交流共创的深度与广度持续迭代升级。

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中欧出版集团副总裁吴冯淑女士

        吴女士认为,作为一家来自顶级商学院在线学习领军企业,中欧商业在线始终秉承着商学院前沿学术理念与标准,肩负助力国内企业管理人才发展和学习型组织建设的使命,创造商学院、数字学习领军者与广大企业专业人士之间的高端对话平台。

        同时,中国企业学习的数字化发展,离不开各界人才发展专业人士的不断创新与研究。为了给更多正在探索学习之道的企业提供优秀实践经验和专业指导,共同促进中国在线管理教育的发展,中欧商业在线于2015年成立了中欧商业在线企业顾问委员会,并在本届2019年度论坛上隆重举办了“新增委员受聘仪式 ”,有33位行业领袖、优秀企业人才发展负责人加入了这个专业平台。


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中欧商业在线企业顾问委员会新增委员受聘仪式 

中欧商业在线企业顾问委员会新增委员名单如下(按姓名拼音排序,排名不分先后):

奥的斯中国区学习与发展部长Alfred Au

神州优车集团神州学院院长陈海秋

贵阳新天药业股份有限公司副总经理陈珏蓉

麦当劳中国高级人力资源总监陈思颖

阿特拉斯·科普柯大中华区人力资源负责人储飞

正大集团农牧食品事业中国区人才发展总监崔杨

东北证券股份有限公司人力资源部总经理董曼

商飞大学领导力学院负责人高峰

百胜中国人才发展总监胡胜兰

药明康德干部管理学院校长助理胡滔

隆平商学院创始人、执行院长黄丹

四川省亚中医疗仪器有限责任公司人力行政中心高级总监金涓涓

罗氏中国大学校长李嘉骔

安利大中华区人才管理总监李晓春

捷迈邦美学习与发展经理李云燕

科大讯飞股份有限公司企业大学校长厉建中

安踏大学校长梁家广

哈希大中华区人力资源总监陆健

美团点评产品学院、商业分析学院负责人陆军

上海国际时尚教育中心校长吕雯俊

阿里本地生活大学蜂鸟学院院长孟凯旋

兴业证券人力部(党校合署)校长助理、董事副总阮国男

费森尤斯卡比中国投资有限公司人力资源及传播部副总裁万方

诺华制药销售培训负责人王星恒

海康威视培训与发展部总监王燕东

国家电网管理学院副院长吴向京

传化学院常务副院长吴璇

立邦大学校长徐穆德

多玛凯拔高级人力资源副总裁杨莉

周大福行政总经理袁捷

中国工商银行长春金融研修学院副院长赵中彪

北京石油管理干部学院副院长周文祥

中共国家能源集团党校常务副校长周忠科

        在开场演讲中,中欧管理实践教授陈少晦博士发布并解读了《2018中基层管理者胜任力调查白皮书》。

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中欧管理实践教授陈少晦

        历时5个月,跨13个行业、6种企业规模与6种企业性质,3400+管理者参与,中欧陈少晦教授深度剖析了新一轮调研所展现的中流砥柱全貌,并指出了企业可以在创新变革、战略执行、激励引领、计划管控和沟通反馈维度,帮助管理者真正从“中间力量”成长为“中坚力量”,为企业认清现状、把握趋势,做出明智的人力资本保值增值决策提供了极具参考价值的学术洞察与方法论。


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前中欧管理学教授Howard Ward

        紧接着,由前中欧工商管理学院教授Howard Ward带来了“发展领导力能力”主题演讲。Howard教授自1984 至 2010 年在中欧国际工商学院及其前身 CEMI 任教,也是中欧高层经理培训课程 (Executive Education)   的创始人之一。

在Howard教授看来,领导力也许是管理学各学科中研究最多而理解却最少的一门学科。它是一个历久弥新的古老概念,在探讨未来变化的同时,我们可以不时地追本溯源,从古人的经验与智慧中汲取有益的养分;领导力也是一个人人皆有之、皆可培养的能力,从CEO到一线员工,如何让每个人成为愿意从组织利益出发、主导自身工作的领导者,正是培养企业领导力的意义所在。


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CrossKnowledge国际战略合作负责人Frédéric Fouquet 

        随后,中欧商业在线的10年战略合作伙伴、全球第三大出版教育集团Wiley集团下Crossknowledge国际战略部合作负责人Frédéric Fouquet先生做了主题为“建构成功所需的能力”的演讲。

面对全球人才培养面临的共同挑战,Fouquet先生提出了“Micro-Learning”与“Macro-Learning”相结合的概念——通过20年的经验与研究,我们发现最有效的学习,就是把碎片式学习和完整系统的学习,通过数字化等各类工具巧妙地设计融合于一体。


        在这一点上,中欧商业在线与Crossknowledge十年来一直紧密合作,共同萃取来自全球各大著名商学院的优质管理教育内容,不断探索Micro与Macro的有效结合方式,让学习不再只是一个即时性的事件,而是一个长期提升与改变自我的过程。


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诺华制药销售培训负责人王星恒

        诺华制药销售培训负责人王星恒随后带来了“数字化学习的未来”主题演讲。王星恒先生分享了诺华制药在数字化学习与研究领域的探索,结合数字化学习工具,引进品牌学习资源、测评工具、学习生态AI化,大胆主张培训推动绩效,加速推动诺华制药在中国的销售人才体系与梯队建设。其“颗粒化学习”的理念与实践,可谓走在了基于需求的个性化学习前沿。


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        下午场的主题为“企业学习与发展的数字化创新实践”,由北京石油管理干部学院副院长周文祥带来了下午第一个来自企业界的主题演讲——“管院在线”战略运营的实践、探索与创新构想”


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北京石油管理干部学院副院长周文祥  

        中石油集团独创了“技术平台建设零投入并免费迭代升级、不养人、不添设备、高产出、健康可持续发展”的合作运营模式和“柱状学习模式”,实现学院培训优势与互联网平台优势强强联合、互利双赢;与国内同行相比,在创新性、先进性、安全性、稳定性、实用性等方面,均达到国内在线移动培训一流水平,填补了当时中国石油远程培训移动学习空白。


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吴冯淑女士现场发布中欧DLearningX移动学习平台

        随后在“从认知神经学到DigitalLearningX”的主题分享中,中欧出版集团副总裁吴冯淑女士从认知神经科学等脑科学的最新研究出发,分析了人类认知理论与成人学习有效性之间的关联。吴女士认为,数字时代,只有基于人类的认知规律和学习者行为的研究分析,融合数字技术与内容设计,才能真正提升学习体验与学习效果。


        此外,吴冯淑女士正式宣布了中欧DLearningX移动学习平台的全新上线,从“E-Learning”到“D-Learning”的一大变革,从Learning Management System到Learning Experience System的一大升级,多种平台融为一体,落地执行强化,沉浸式互动性和趣味性大大增强,基于大数据技术的全新平台将根据学员结果实时调整和反馈,实现了在线学习不断的迭代升级。(文末可获取新平台免费体验机会)


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中英人寿组织发展与培训总监徐莉

        在优秀企业实践分享环节,首先由中英人寿组织发展与培训总监徐莉女士带来《思·问》线上学习项目分享。2018年,中英人寿启动“思·问”项目,该项目以管理者和员工为目标,专注于主管和员工的管理技能和通用技能的发展;同时为弥补公司三四线城市培训资源不足,以达到公司自上到下打造统一的管理语言的目标。

在徐莉女士看来,线上与线下的有效设计,才是最大化两者效用的方法,线下有线上所无法替代的“现场感”,而在线学习为线下带来强有力、快速便捷、高覆盖内容输入。


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麦当劳人才管理经理李薇巍

        麦当劳人才管理经理李薇巍带来“光速发展下,如何助推人才发展”的分享。麦当劳一直致力于打造员工的持续学习与发展。李薇巍女士表示,所有的学习都是起源于业务。随着麦当劳业务的“光速发展”,对人员需求变得更高更好。麦当劳设计了一个全方位人才发展套餐,称为“海陆空套餐”。“空”是空中学习课堂,“陆”是线下学习课程,“海”就是“航空母舰队”高潜人才发展项目,根据不同的领导力发展阶段,针对性地帮助员工顺利完成领导力转型,加速人员发展。


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周大福行政经理翁溢国

        在企业产品创新变革过程中,周大福珠宝集团对于人才发展方面有了很多新的思考和尝试。在周大福行政经理翁溢国决胜'运营'的实践分享中,他通过案例阐释了学习项目运营的重要性——一个项目成功,除了整体的课程设计、资源的提供以外,其实更多在于如何激发学员自身对于学习项目的参与度和归属感。 


        在过往一些培训中,员工认为培训好像是应该的,HR需要反过来思考,除了单纯把培训推给员工,还可以改用拉动的方式,让学员主动报名参加学习项目,营造资源的稀缺感,提升主动性。


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广汽研究院培训经理、在线培训负责人陈会敏

        广汽研究院培训经理、在线培训负责人陈会敏女士带来了“揭秘:IT时代的赋能艺术”实践分享随着研究院的高速发展,从2016年一千人到2018年四千人规模,广汽研究院迫切需要发展在线学习。


        广汽研究院与中欧商业在线合作项目共开展了一百天,做了六次线上线下运营活动,发布了十几篇推文和宣传,成功要素包括线上线下学习混合保证学习效果;精准的运营维持学习的热度;过程监督,不断跟踪员工学习情况;制度激励,物质和精神奖励相结合。


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隆平商学院创始人、执行院长黄丹

        最后,在移动学习助力学教型学习生态打造分享中,隆平商学院创始人、执行院长黄丹先生重点分享了搭建隆平商学院移动学习平台的成功经验。整个移动学习搭建围绕学教型学习生态。学教型组织是对学习型组织一个核心动作的定位——学和教,输出和输入。从学习生态来讲,不能简单把移动学习平台独立出来,平台提供的是工具,生态是强调跟学习相关性,创造出与人才体系发展、业务支持之间的各种链接。


        “面向未来的企业学习与发展”是一个持续性的话题,在本次论坛之后,中欧商业在线将在企业顾问委员会中发起该课题的研究,并且组织更多的线上线下分享活动,希望把更多的创新实践经验和方法带给大家,共同推动管理人才的培养与发展,帮助企业更好地布局数字时代的人力资源战略。

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